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※1 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計）2025年5月時点
※2 2024年度実績：2024年4月1日～2025年3月31日の間に申し込みをいただいたサービス登録者数
※3 2024年度実績:2024年4月1日～2025年3月31日の間に転職を決定した人数
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そんなムダとリスクを省けるのが、リクルートエージェントの人材紹介サービスです。
他の採用サービスとの比較
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一般的な 求人サイト |
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0円 | 広告掲載料 |
| 料金体系 | 完全成功報酬型 | 求人ごとに広告掲載時に料金が発生 |
| おすすめの企業 | 必要な求職者に 的を絞って募集したい |
多くの会員に募集をかけて、 適する人材を集めたい |
| 方式 | 人材紹介型 | 広告掲載型 |
退職した場合、 返金もあります
採用された人材が貴社に入社後6ヶ月以内に、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。
中小企業から大企業まで
幅広い導入実績
人材紹介サービス
ご利用の流れ
1 .求人情報の作成
貴社の魅力が伝わる求人票をご提案します
アドバイザーが貴社の求める人材要件を整理し、登録者にとって必要かつ魅力的な情報を引き出し、求人票を書き上げます。
2 .求人案内
アドバイザーが豊富な登録者の中から厳選し、
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貴社の求人情報を、登録者と面談し転職活動をサポートするキャリアアドバイザーへ共有。キャリアアドバイザーは人材要件にマッチする候補者を厳選し、貴社へのご応募に繋げます。
3 .候補者紹介～書類選考
人材要件を踏まえ、
マッチする人材をご紹介します
アドバイザーが応募した候補者のスキル・経験からスクリーニングを行い、面談所感や紹介理由を添えて貴社の求める人材像に合う方をご紹介します。
4 .面接選考
候補者とのやり取りは不要、
貴社は選考に集中できます
候補者との面接日程調整や合否連絡などはアドバイザーが間に入って行います。また選考プロセスを随時確認し、課題がある場合、改善策をご提案します。
5 .入社〜内定
入社までフォローします
内定条件の通知に関するやりとりや、入社が決定した候補者へのフォローを実施します。採用した紹介者の入社の確認を持って、はじめて費用が発生いたします。
※採用した紹介者が半年以内の退職となった場合には、条件により費用を返金させていただきます。
関連サービスも
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※リクルートエージェントスカウトのご利用にあたってはRECRUIT AGENTとの契約が必要になります。
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